Дополнительный отпуск по рождению ребенка: права военнослужащего и возможные ограничения со стороны начальства

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащим, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется дополнительный отпуск 10 календарных дней по уходу за ребенком после окончания ежегодного отпуска. Отсутствие неотгуленной части основного отпуска не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, Вам положен дополнительный отпуск 10 дней по рождению ребенка.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому вы являетесь военнослужащим.
2. Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство о рождении).
3. Приказ о рождении ребенка, выданный военным комиссариатом или военной частью.
4. Листок нетрудоспособности, если вы находились в отпуске по беременности и родам.
5. Копия приказа о предоставлении отпуска на текущий год.
6. Документы, подтверждающие неотгуленную часть отпуска.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет продолжительности отпуска, положенного вам в связи с рождением ребенка.

Статья 82 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" регулирует вопросы предоставления отпуска военнослужащим. Конкретно в данном случае наиболее применимой является часть 2 статьи 83, которая устанавливает правила предоставления дополнительного отпуска в связи с рождением ребенка в случае, если военнослужащий не использовал часть основного отпуска. Таким образом, если у военнослужащего осталась не использованной часть основного отпуска за 2019 год, то он не может получить дополнительный отпуск в связи с рождением ребенка.