Дополнительный отпуск: как выстоять в суде при отказе работодателя в оплате

Согласно Кодексу труда РФ, работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные дни отпуска за работу в ненормированный рабочий день. Если работодатель нарушает эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд с требованием предоставить ему положенные дополнительные дни отпуска и компенсацию за упущенную выгоду.

В данном случае, работодатель не предоставил работнику положенные 3 дополнительных дня к отпуску за каждый год работы в ненормированный рабочий день, и на момент обращения к суду накопилось 21 день дополнительного отпуска. Работник имеет право на предоставление этих дополнительных дней отпуска и на получение компенсации за упущенную выгоду.

Аргумент работодателя о том, что не было приказа на определение должностей, кто работает по ненормированному графику, не может быть признан основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отпуска и компенсации за упущенную выгоду. Работодатель не может отказываться от своих законных обязательств по предоставлению дополнительных дней отпуска за работу в ненормированный рабочий день на основании отсутствия такого приказа.

Таким образом, у работника имеются серьезные шансы на выигрыш дела в суде и получение предоставленных по закону дополнительных дней отпуска и компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия труда и отпуска. 2. Расчет времени отпусков, из которого следует, что работодатель не предоставил положенные 3 дополнительных дня отпуска за каждый ненормированный рабочий день. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник работал по ненормированному графику. 4. Копию коллективного договора и/или приказа руководителя учреждения, где должно быть указано, какие должности работают по ненормированному графику. 5. Письменные заявления работника о запросе недополученного отпуска и отказа работодателя оплачивать его.

В случае подачи искового заявления в суд для защиты прав работника на дополнительный отпуск, суд будет рассматривать все представленные документы и доказательства, и принимать решение на основании законодательства Российской Федерации. Шансы на выигрыш дела в суде зависят от качества представленных документов и доказательств, а также от того, насколько убедительными будут аргументы сторон.

Статья 136 ТК РФ - право работника на дополнительный отпуск;

Статья 137 ТК РФ - порядок предоставления и оплаты дополнительного отпуска;

Статья 192 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск.