Дополнительный отпуск для сотрудников полиции и Росгвардии: порядок подачи рапорта, условия получения, срок предоставления

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сотрудник полиции (росгвардии), достигший возраста 49 лет и имеющий стаж работы не менее 24 лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Для подачи рапорта на предоставление данного отпуска необходимо обратиться к руководству органа внутренних дел или Росгвардии, в котором работает сотрудник, с указанием даты начала и окончания отпуска. Срок предоставления дополнительного отпуска определяется работодателем, однако должен быть предоставлен в течение текущего года или следующего года, если такой возможности не было в текущем году. Условия предоставления дополнительного отпуска определяются законодательством и коллективным договором организации, в которой работает сотрудник.

Для решения вопроса о предоставлении дополнительного отпуска сотруднику полиции (росгвардии), возраст которого составляет 49 лет, а стаж работы – 24 года, может потребоваться следующий перечень документов:

1. Рапорт сотрудника полиции (росгвардии) о желании получить дополнительный отпуск. В рапорте необходимо указать причину требования отпуска, срок его предоставления и условия.

2. Копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска сотруднику полиции (росгвардии), который обычно выдается отделом кадров в соответствии с решением начальника подразделения. В приказе должны быть указаны точный период отпуска, длительность, процент оплаты и другие условия.

3. Копия государственного стандарта Российской Федерации, устанавливающего права и обязанности сотрудников полиции (росгвардии), в том числе отпускные нормы и правила.

4. Положения и инструкции отдела кадров и прочих органов власти, имеющих отношение к предоставлению дополнительных отпусков сотрудникам полиции (росгвардии).

5. Другие документы, необходимые для подтверждения права на получение дополнительного отпуска, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 123, 124, 125, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.