Дополнительный отпуск анестезиолога-реаниматолога в ОРИТ МАУ: возможные изменения и условия труда

Нет, руководитель учреждения не может сократить длительность дополнительного отпуска, который предоставляется работнику, работающему во вредных условиях труда и чьи условия труда признаны вредными в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.

В соответствии с пунктом 3 статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим во вредных условиях производства и труда, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней.

С учетом того, что условия труда на вашем рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 степени, Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если руководитель учреждения планирует сокращать Ваш дополнительный отпуск менее чем на 14 календарных дней, это может являться нарушением норм трудового законодательства и Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции. Необходимо ознакомиться с коллективным договором учреждения и узнать, есть ли в нем положения относительно дополнительного опуска для работников во вредных условиях.

Закон РФ "О труде" (статьи 112, 113) и Правила охраны труда при работе в условиях, опасных для жизни и здоровья работников (стандарты правил СП 11-102-97, ГОСТ Р 12.4.191-2013).