Вопросы законности неоплаты стажа врача-анестезиолога-реаниматолога из Беларуси, работающего в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать трудовой стаж работникам, если этот стаж был накоплен на территории РФ или при наличии международных договоров. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также дополнительную документацию, регулирующую трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Свидетельство о присвоении квалификации (аттестат);

3) Документы, подтверждающие стаж работы, из которых должно быть видно время работы в Беларуси;

4) Документы, подтверждающие трудоустройство в РФ.

По законодательству РФ, стаж работы в Вашей профессии, полученный за пределами Российской Федерации, должен учитываться при трудоустройстве, если предоставлены все необходимые документы и они правильно оформлены. Если стаж работника не был учтен, необходимо обратиться в свою организацию по месту работы и запросить объяснения, а также предоставить все необходимые документы для решения данного вопроса. В случае отказа организации в учете стажа, Вы имеете право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы" и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".