Дополнительный неоплачиваемый отпуск: как получить до 14 дней и присоединить его к основному отпуску

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иных нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Если в коллективном договоре отсутствуют положения о дополнительном неоплачиваемом отпуске, то работник не может его требовать. Коллективный договор является основным источником правового регулирования отношений между работником и работодателем. Таким образом, работник может требовать дополнительный неоплачиваемый отпуск только в случаях, указанных в коллективном договоре, трудовом договоре или других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
Относительно времени, для требования дополнительного отпуска необходимо соблюдение законных сроков и порядка подачи такого требования. Обращаем внимание, что указанные сроки и порядок могут быть установлены коллективным договором или внутренними локальными нормативными актами работодателя.

1. Копия трудового договора;
2. Копия коллективного договора;
3. Копии внутренних локальных нормативных актов работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119, 120, 198