Дополнительное соглашение о работе по совместительству: правила и требования

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено в любое время, если это не противоречит законодательству, и если стороны достигли согласия по всем условиям, предусмотренным в дополнительном соглашении. То есть, заключить дополнительное соглашение после увольнения по основному месту работы возможно. В данном случае важно убедиться, что сотрудник не нарушает условия трудового договора по основному месту работы и что работа по совместительству не является конкурентной или противоречит интересам основного работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательную базу, регулирующую трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае следует обращать внимание на Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ТК РФ Дополнительное соглашение является документом, который заключается между работником и работодателем и содержит в себе дополнительные условия к трудовому договору. В данном случае, если работа по совместительству является единственной и основной, то заключение дополнительного соглашения может быть заключено в любое время, в том числе и спустя несколько месяцев после увольнения по основному месту работы.

Однако, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для проверки соответствия всех условий заключения дополнительного соглашения с требованиями законодательства Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих обстоятельств и не могут быть определены на основе предоставленной информации. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы, включают статьи Трудового кодекса РФ (статья 72) и Гражданского кодекса РФ (статьи 421-423).