Дополнительное образование ребенка: Оплата, организация занятий и возврат платы - Что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3294947
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
В соответствии с Законом «Об образовании» и «Положением о дополнительном образовании детей» услуги по дополнительному образованию, оказываемые ИП с использованием договоров, регулируются Гражданским кодексом РФ.
По условиям договора учебные занятия предоставляются на определенных условиях и за определенную плату. В соответствии с Законом «О защите прав потребителей», если не согласовано иное, исполнение обязательства отодвигается на рабочий день, следующий за днем его завершения.
Если в договоре не установлено условий, касающихся проведения или переноса занятий, попадающих на праздничный день, то учебные занятия должны быть перенесены на рабочий день, следующий за днем праздника. Индивидуальный предприниматель не вправе требовать оплаты за пропущенное занятие, которое должно было быть перенесено.
Таким образом, требование ИП о сохранении платы за пропущенное занятие в праздник является неправомерным и не соответствует законодательству РФ.
Для решения указанного вопроса следует иметь копию подписанного договора между ИП и родителем (заказчиком образовательной услуги), а также справку с перечнем праздничных дней, в которые ребенок не посещает занятия. Если условия договора не регулируют данную ситуацию, необходимо провести анализ норм законодательства в области оказания образовательных услуг и выработать рекомендации по урегулированию данного вопроса. Следует также учесть, что возможны изменения, внесенные в законодательство с учетом сложившейся ситуации в связи с пандемией коронавируса.
Статьи 421-422, 450 Гражданского кодекса Российской Федерации применимы к данному случаю.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы