Дополнительное образование для детей с ОВЗ: работа в центре и профессия педагога

Надо учитывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не могут претендовать на удлинненный отпуск за работу с детьми-инвалидами или детьми с ОВЗ. Следовательно, педагог дополнительного образования, работающий с детьми с ОВЗ и инвалидностью, не имеет права претендовать на удлинненный отпуск в 56 дней, если это не было согласовано с работодателем в индивидуальном трудовом договоре. Однако, в некоторых случаях может быть оформлено заключение медицинской комиссии, которое дает право на дополнительные дни отпуска, но это предполагает индивидуальный подход и рассмотрение каждого случая отдельно.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со статьей 126 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, работник, занятый на работе с детьми-инвалидами, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (установленный стандартный размер дополнительного отпуска), а в случае, если увеличение продолжительности дополнительного отпуска включено в социальный пакет организации, в которой работает педагог, она может претендовать на удлинненный отпуск до 56 календарных дней.

Для того, чтобы узнать, включено ли увеличение продолжительности дополнительного отпуска в социальный пакет организации, необходимо изучить локальные нормативные акты организации, где указывается порядок предоставления отпусков и условия их предоставления. Если увеличение продолжительности дополнительного отпуска включено в социальный пакет организации, педагог может претендовать на удлинненный отпуск до 56 календарных дней при соблюдении условий, предусмотренных нормативными актами организации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и Основы законодательства РФ об образовании статья 84 "Отпуск педагогическим работникам".