Дополнительная надбавка в 20%: счетная ошибка или механический сбой?

Ситуация, которую вы описываете, может быть связана как со счётной ошибкой, так и с механической ошибкой программы, и для того чтобы определить, какая из них произошла конкретно в вашем случае, необходимо провести дополнительные исследования. Если была допущена счётная ошибка, то в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (статья 1090 ГК РФ) работодатель имеет право потребовать возврата соответствующей суммы, однако данное требование может быть оспорено в судебном порядке. Если же была допущена механическая ошибка программы, то работнику не требуется возвращать деньги. Однако, только компетентный специалист сможет дать точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором оговариваются условия оплаты труда;
2. Свидетельство о заработной плате, где указан размер начислений за соответствующие периоды;
3. Расчёт лимитов для выплаты заработной платы;
4. Листы учёта рабочего времени за период с ноября 2012 года по июнь текущего года.

Ответ на вопрос "Является ли это счётной ошибкой или механической? Должна ли я вернуть деньги?" зависит от того, что указано в документах и каким образом были начислены дополнительные 20% надбавки. Если ошибка произошла по вине работодателя, то вернуть деньги не требуется. Если же все начисления были произведены корректно, а дополнительные выплаты являлись ошибочными, то возможно потребуется их вернуть. В каждом случае следует обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовой квалификации факта выплаты надбавки. В данном случае следует обратиться к Лицензированным юрисдикциям для получения квалифицированной консультации и описания подробных обстоятельств данной ситуации.