Доплата за декретный отпуск: производство и условия заключения доп.договора

Добрый день! Да, возможно заключить дополнительный договор о доплате другим работникам за совмещение обязанностей вышедшего в декретный отпуск работника. В договоре можно указать условия действия доплаты и ее прекращение по возвращении работника из декретного отпуска. Однако, стоит учесть, что для введения доплаты необходимо соблюсти требования трудового законодательства РФ и коллективного договора (или локальных нормативных актов), которые регулируют порядок оплаты труда сотрудников.

Для решения данного вопроса Вам потребуется заключить дополнительный договор к трудовому договору с теми работниками, которые будут выполнять обязанности уходящего в декретный отпуск работника и получать доплату за это. В дополнительном договоре должно быть оговорено условие, что данная доплата будет выплачиваться до момента возвращения работника из декретного отпуска, а также условия прекращения действия данного дополнительного договора после возвращения работника из отпуска.

Кроме того, для заключения дополнительного договора Вам понадобится согласие работников на условия его заключения. В случае если данная ситуация не оговорена в трудовом законодательстве, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 261, 262, 263. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421, 422, 423.