Должность охранника в школе: обязанности, договор и защита своих прав

Здравствуйте! Профессия охранника является актуальной и законной, и ее наличие в классификаторе должностей подтверждает этот факт. Трудовой договор, заключенный на должность охранника, должен быть действительным, независимо от того, какая должность указана в классификаторе должностей.

В отношении требований директора отдельно следует рассмотреть каждое конкретное требование и его соответствие нормам трудового законодательства. Если выполнение указанных работ не входит в функции охранной деятельности, то оплата таких работ должна осуществляться отдельно, иначе это может рассматриваться как неправомерное использование трудовых ресурсов.

Кроме того, если на выполнение указанных работ отведено значительное количество времени, работник может обратиться в соответствующие органы надзора, чтобы оценить эту ситуацию и принять меры, которые являются необходимыми в этом случае.

Отказ от выполнения работ должен осуществляться в соответствии с установленными правилами и порядком, а также с учетом возможных последствий, которые могут возникнуть в результате отказа. Если работа выполнена, то ее оплата должна осуществляться согласно трудовому законодательству.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то вы можете обратиться в местные органы надзора и контроля, чтобы разрешить этот вопрос и защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор, по которому вы работаете в школе охранником; 2. Классификация профессий РФ, в которой указана профессия "Сторож (вахтер)" и соответствие вашей должности в школе этой профессии; 3. Документы, подтверждающие ваши выполняемые обязанности по звонку на урок, поливу огорода, уборке и сорняков и т.д.; 4. Официальные документы, указывающие на условия оплаты вашей работы в школе, в том числе на МРОТ.

Вам необходимо изучить все документы и выяснить следующее: 1. Укладывается ли ваша должность в определение сторожа (вахтера) в классификации профессий РФ? 2. Является ли ваш трудовой договор действительным и соответствующим требованиям законодательства РФ? 3. Были ли выполняемые вами обязанности включены в должностные обязанности охранника, установленные трудовым договором? 4. Были ли выполняемые вами работы оплачены и согласованы с вами и директором школы?

Если у вас возникли затруднения с защитой своих прав, вам следует обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся в области трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 57, 74, 115, 116, 117, 118, 179, 180); - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 5, 8, 20); - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об охране объектов охраны труда" (статьи 4, 5); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 206, 232, 317).

Относительно конкретных вопросов: - В списке профессий Сторож (вахтер) есть, значит, профессия актуальна; - Трудовой договор может быть недействительным, если название должности не соответствует ее описанию и функциям, но это должно быть доказано в суде; - Охранник не обязан выполнять работы по уходу за цветами и огородом, если это не прописано в его должностной инструкции; - Если эти работы не включены в его трудовые обязанности, необходимо договариваться с работодателем об их оплате; - Работник имеет право отказаться от работ, которые не входят в его должностные обязанности, а также требовать оплаты выполненных работ и справедливой заработной платы; - В случае нарушения права работника на оплату труда и выполнение только должностных обязанностей, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.