Долгосрочный контракт с главой муниципального образования и порядок прекращения его действия

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный с работником, достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, прекращается по достижении им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или если не установлено более позднее добровольное выходное время работника. С учетом возраста Главы муниципального образования, договор прекратится по достижении им 65 лет, если иное не предусмотрено вышеуказанными правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, заключенным между сторонами, а также с соответствующей законодательной базой, регулирующей правила трудовых отношений.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, возраст, после которого трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя в связи с наступлением пенсионного возраста, установлен федеральными законами о пенсионном обеспечении. В настоящее время установлено, что пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет.

Таким образом, если пенсионный возраст не был изменен законодательными актами к моменту исполнения Главой муниципального образования 65 лет, то контракт будет прекращен в соответствии с законодательством.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием договора и применяемыми к нему законодательными актами.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации и Статья 68 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".