Документы, запрашиваемые работодателем: соответствие законодательству и аргументы

Добрый день! Работодатель обязан предоставить работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию должностной инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премирования, по запросу соответствующего работника в соответствии со ст. 60-62 Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла указанных статей не следует, что локальные нормативные акты не относятся к документам, обязанность по предоставлению которых возложена на работодателя. Поэтому работодатель обязан предоставить вышеуказанные документы по запросу работника.

Действительно, работодатель обязан предоставить работнику ряд документов, включая копию должностной инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда и премирования. Такое требование закреплено в Положении о трудовой книжке работника (утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.05.2001 № 379) и в Трудовом кодексе РФ (статьи 56 и 59).

Статья 62 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, но не обязаны их знать, если они не связаны с его трудовыми обязанностями. Однако это не лишает работника права на получение копии должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате труда и премирования, так как эти документы не являются локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику копии указанных документов по его запросу. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 73. Трудовой договор и порядок его заключения: - Работник вправе запрашивать у работодателя необходимые для исполнения им трудовых обязанностей документы (п. 1);

Статья 190. Право на профессиональное обучение и переподготовку: - Работник вправе запрашивать у работодателя информацию о видах профессионального обучения, а также требованиях к профессиональной подготовке для занимаемой должности (п. 1);

Статья 20. Принципы и правила законодательства о труде: - Работодатель обязан определять трудовые функции работников, формировать рабочие места и устанавливать должностные обязанности (п. 2); - Определение трудовых функций и должностных обязанностей осуществляется посредством должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов (п. 3);

Статья 62. Документация по учету персонала: - Работодатель обязан вести документацию по учету персонала, включающую в себя трудовые книжки и другие удостоверяющие личность документы, а также документы, относящиеся к организации и оплате труда работников (п. 1); - Документация по учету персонала является конфиденциальной и не подлежит разглашению без согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иных нормативными правовыми актами Российской Федерации или договорами труда (п. 2).

Таким образом, работник имеет право на получение необходимых ему документов, включая копию должностной инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премирования. Данные документы являются локальными нормативными актами и обязательны для исполнения работниками. Однако, документация по учету персонала является конфиденциальной и не может быть разглашена без согласия работников.