Документы подтверждения официального трудоустройства: как их получить от работодателя?

Работодатель может выдать сотруднику справку о приёме на работу, в которой указываются данные о компании, должности, дате начала трудового договора, а также ФИО и подпись руководителя предприятия. Также может быть выдан приказ о приёме на работу. Оба этих документа могут использоваться в качестве доказательства официального трудоустройства с первого дня работы.

Один из документов, который работодатель может предоставить в качестве доказательства официального трудоустройства, - это приказ о приеме на работу. Этот приказ должен содержать информацию о сроке трудоустройства, должности, зарплате и других условиях работы. Также работодатель может предоставить справку о заработной плате и отчет о начисленной и выплаченной заработной плате за первый месяц работы. Если работник был зарегистрирован налоговыми органами, это также может служить доказательством трудоустройства. Эти документы могут помочь работнику доказать официальное трудоустройство при необходимости.

Для доказательства официального трудоустройства работодатель может использовать следующие статьи закона:

1. Статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит перечень документов, составляющих трудовую книжку работника, в том числе запись об оформлении его на работу.

2. Статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выдать работнику приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны дата начала работы, должность и другие существенные условия трудового договора.

3. Статью 13 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О трудовых книжках работников", согласно которой работодатель обязан принять меры по оформлению трудовой книжки каждого работника, составить первую запись о приеме на работу и выдать работнику копию этой записи.