Документ на переоформление фирмы и изменение адреса: замена увольнений сотрудников?

Здравствуйте. На основании представленного документа, который является заявлением на государственную регистрацию юридического лица, видно, что на данном этапе происходит перерегистрация юридического лица, а не увольнение сотрудника. Однако, для полной оценки ситуации необходимо ознакомиться со всеми документами и распоряжениями, связанными с данной перерегистрацией.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, на основании которого начальник принял решение об изменении наименования, адреса и переоформлении организации.

2. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудоустройством сотрудника, который подлежит увольнению.

3. Документы, подтверждающие правомерность процедуры переоформления фирмы, адреса и наименования организации.

4. Судебные решения и другую правовую документацию, связанную с юридическими спорами, на которые может повлиять изменение наименования, адреса и переоформление организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов.

3. Статья 170.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Подделка или изменение документов, представляемых в государственные органы, органы местного самоуправления, организации или должностным лицам.

При этом, для исчерпывающего ответа необходимо получить более подробные сведения о ситуации, включая полное содержание документа, принесенного начальником и обстоятельства, связанные с намерениями работодателя.