Оплата труда: договоренность, начальная оплата, увеличение ставок и возможные угрозы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2778415
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника либо на основании закона или иного правового акта. В данном случае, если изменение условий не было оговорено в трудовом договоре и не было согласия со стороны работника, работодатель не имел права снять полторы ставки с оплаты труда и начислять только минимальную заработную плату.
Если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, он может обратиться в свою организацию трудового коллектива, профсоюз или в трудовую инспекцию. Трудовую инспекцию можно обратиться лично, через портал государственных услуг или по телефону.
Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы:
- Трудовой договор с заведующей или директором сада, где указывается размер вашей заработной платы и режим работы.
- Приказы о зачислении вам на работу в качестве повара и изменении размера заработной платы.
- Документы, подтверждающие факт выплаты вам 1.5 ставки в течение первых трех месяцев работы.
- Уведомления о больничном или других отсутствиях на работе.
Относительно правомерности действий работодателя, нужно проанализировать содержание вашего трудового договора, приказов и трудового законодательства РФ. Кроме того, следует также учесть решения коллективного договора (в случае его наличия), а также внутренних нормативных актов организации.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в контролирующие органы (например, в инспекцию труда) или обратиться в суд.
Обратите внимание, что для защиты своих прав вам могут потребоваться услуги юриста.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15, 37, 65, 66, 68, 136, 137, 138, 139, 140, 141. Кроме того, возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации, связанных с исполнением договорных обязательств, а также соответствующих норм налогового и бухгалтерского права. Жалобу можно направить в Роструд или в соответствующий орган профильной профсоюзной организации.
Если между работником (поваром) и работодателем (заведующей) не был заключен трудовой договор с указанием размера заработной платы, стороны должны были договориться о размере оплаты труда в устной форме или иным письменным способом. Изложенные вопросы не дают возможности определить, было ли заключено соглашение о размере заработной платы. Независимо от этого, правила, связанные с необходимостью прохождения стажировки в размере 3 месяцев, существуют только в отношении молодежи до 18 лет, либо лицам, не имеющим профессии и образования по данной специальности. Следовательно, если работник был нанят на постоянной основе, работодатель был обязан выплачивать ему оплату труда в полном объеме, как это было обещано. По поводу регулярных ругани и незаконной смены условий труда, вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда и совет независимых профсоюзов России. Вы можете также обратиться к адвокату для консультации и возможного представления Ваших интересов через суд и иски на взыскание дополнительной оплаты труда и возмещение морального ущерба.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы