Dоговор возмездного оказания услуг: вопросы юридической силы и отсутствия зарплаты

Независимо от того, указываются ли конкретные суммы оплаты в договоре о возмездном оказании услуг, данный документ является юридически значимым. Однако, если в договоре не указан размер оплаты, то у работника есть право требовать выплаты разумной оплаты за оказываемые услуги в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия договора возмездного оказания услуг, который был заполнен индивидуальным предпринимателем;
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как приказ о приеме на работу;
3. Копия трудового договора, если такой был подписан с работодателем;
4. Сведения о размере заработной платы, которые были обговорены между работником и работодателем до заключения договора возмездного оказания услуг.

Отсутствие указания заработной платы в договоре возмездного оказания услуг может быть признаком недостаточного осведомления сторон о правовых последствиях и не является основанием для того, чтобы такой договор не имел юридической силы. Однако, если работник и работодатель не договорились о размере заработной платы, работник вправе требовать ее определения в порядке, установленном ТК РФ.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421, "Договор возмездного оказания услуг"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56 и 57, "Условия договора о труде"