Оформление договора возмездного оказания услуг и вопросы судебного разбирательства

В данном случае, если Дизайнер работал в компании на условиях договора возмездного оказания услуг, а не на основании трудового договора, то правильнее будет обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по этому договору. Если такой договор был заключен, то гражданско-правовые отношения между Дизайнером и компанией и так уже существуют. Лучше всего обратиться к юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и дать консультацию относительно лучшего пути действий.

Для решения данного вопроса желательно предоставить следующие документы: 1. Договор возмездного оказания услуг между Вами и компанией, подписанный обеими сторонами; 2. Акт выполненных работ с подписью и печатью компании; 3. Копии корреспонденции (электронной или письменной) между Вами и компанией, с которой Вы сотрудничали; 4. Документы, подтверждающие неполучение оплаты по договору, например, расчетный счет (если выставляли счет на оплату) или любые другие документы, свидетельствующие о факте неполучения денежных средств, которые были обусловлены договором.

В данной ситуации Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору оказания услуг. При этом Вам необходимо предоставить все вышеперечисленные документы, а также доказать в суде факт оказания услуг и неполучения оплаты за них. С учетом того, что вы отработали в компании не более двух недель и были оформлены по договору возмездного оказания услуг, в суде следует признать вашу гражданско-правовую отношение с компанией не трудовыми.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 702 ГК РФ - Договор возмездного оказания услуг;

Статья 307 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений письменным договором;

Статьи 317-319 Трудового кодекса РФ - Оплата труда;

Статьи 395-398 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг;

Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса РФ - Иск о взыскании задолженности по договору оказания услуг.