Договор работы в строительной компании: оплата, отпуск, права работника. Вопросы официальности и компенсации в суде

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором или коллективным договором, но не могут превышать 15 дней с момента окончания отчетного периода заработной платы. Согласно пункту 3.1 договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается вознаграждение в размере от 15000,00 рублей до 50000,00 рублей. Если работник осуществляет свои обязанности, но не заключает договоры, то ему все равно должна выплачиваться заработная плата не менее установленной минимальной зарплаты, которая на 2020 год составляет 12130 рублей. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате, а также могут быть предоставлены санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием официальной и своевременной выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет данное требование, то можно обращаться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный в начале ноября.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, такие как отчеты о проделанной работе, копии запросов/писем, отправленных клиентам.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы, квитанции о переводах на счет и т.д.

4. Корреспонденцию с работодателем, если она была (письма, сообщения в мессенджерах и т.д.)

5. Другие документы, подтверждающие вашу правоту.

В суде вы можете потребовать выплаты задолженной зарплаты, штрафы за ее неуплату, компенсацию морального ущерба, причиненного вам работодателем. Важно также обратиться в налоговую инспекцию за консультацией относительно уклонения от уплаты налогов.

Так как в данном случае речь идет в частности о нарушении трудового законодательства, то для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 5. Основные права и обязанности граждан в области труда; - Статья 19. Трудовой договор и его элементы; - Статья 84. Гарантии работнику при заключении, изменении или расторжении трудового договора; - Статья 91. Оплата труда; - Статья 132. Гарантии социального обеспечения и социального страхования работников; - Статья 136. Ответственность сторон трудового договора. Также, при необходимости могут быть применены другие нормы трудового законодательства и гражданского законодательства России.