Договор о выплате подъемных: работник в декрете и отсутствие информации о включении отпуска в отработку

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, изменение трудовых условий работника возможно только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, составленному в письменной форме и подписанному работником. В данной ситуации возможно считать, что работодатель нарушил требования законодательства, заключив дополнительное соглашение без согласия работника.

При изменении условий трудового договора в отношении выплаты подъемных и существенном увеличении расходов на дорогу, работник вправе отказаться от выполнения обязательств по договору и прекратить свои отношения с работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если изменение условий трудового договора нарушает права работника, он вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных работодателем. В данном случае, если работница увольняется по независящим от нее обстоятельствам (перевод мужа), то работодатель должен выплатить все необходимые денежные компенсации и не имеет права требовать от нее каких-либо возвратов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех подписанных документов, включая договор и дополнительное соглашение к нему, а также письменные доказательства того, что работник отдела кадров заверил о том, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком входят в отработку, если таковые имеются. В случае, если в договоре отсутствует оговорка о том, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не входят в отработку, можно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, если в договоре присутствует данная оговорка, то работник, расторгающий договор до истечения установленного срока, должен возместить работодателю ущерб, понесенный им в связи с таким расторжением.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 654, 655, 411.