Договор о полной материальной ответственности: правомерность, имущество, отказ и список профессий

Добрый день!

Согласно статье 406 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии виновных действий, причинивших убытки работодателю. Также данная ответственность может быть установлена только законом, коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

Следовательно, работодатель не может принудительно заставить сотрудника заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В вашем случае, если ваша профессия не связана с обязательной материальной ответственностью, вы можете отказаться от подписания договора. Кроме того, работодатель не может требовать от работника подписания договора об ответственности за имущество, если это не предусмотрено законом или локальным нормативным актом организации.

С уважением, [ваша должность и ФИО].

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указана должность "Ведущий специалист по закупкам", условия оплаты труда и другие условия трудового договора;

2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, предлагаемый работодателем;

3. Правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений и ответственности работников за причиненный ущерб.

Отвечая на Ваши вопросы, следует отметить, что действия работодателя могут быть правомерными, если ущерб был причинен по вашей вине. Входит ли Ваша профессия в список сотрудников, с которыми может заключаться договор о материальной ответственности, зависит от внутренних документов организации.

Если вы считаете, что договор о материальной ответственности неправомерен, вы можете отказаться от его подписания. Однако, если работодатель настаивает на его подписании, то это может привести к увольнению по собственному желанию.

В любом случае, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться в профильную организацию или к юристу для консультации.

Статьи, применяемые для решения вопроса:

Статья 1076 ГК РФ - Общие положения о договоре об индивидуальной материальной ответственности

Статья 401 ТК РФ - Ответственность работника за причиненный вред работодателю

Статья 1064 ГК РФ - Обязательства по возмещению убытков

Статья 781 ГК РФ - Ответственность за утрату имущества, находившегося в пользовании или хранении

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя зависит от содержания договора и условий его заключения. Тем не менее, в соответствии со статьями 1076 ГК РФ и 401 ТК РФ, работник может нести материальную ответственность только в случае, если им был причинен ущерб работодателю в результате его вины. В случае незаконного договора работник вправе отказаться от подписания его.

Ответ на вопрос о том, входит ли профессия работника в список сотрудников, с которыми может заключаться договор об индивидуальной материальной ответственности, представляется возможным только после ознакомления с типовым (если таковой имеется) коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации.