Договор о материальной ответственности и вопросы взыскания ущерба при отсутствии отчёта за инструмент на счете сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении договора о полной материальной ответственности, сотрудник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю по вине сотрудника. В данном случае, если сотрудник не получал имеющийся на его счете инструмент и не отчитывался о его наличии, его вина может быть доказана в ходе рассмотрения данного вопроса. Сумма возмещения ущерба будет зависеть от стоимости утраченного инструмента и возможности его восстановления или замены.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Сам договор о полной материальной ответственности, заключенный между работодателем и сотрудником; 2. Документы, подтверждающие наличие инструмента на счете сотрудника, а также его неполучение; 3. Трудовую книжку сотрудника, где указана дата увольнения и последний заработок; 4. Документы, подтверждающие факт нанесения ущерба инструменту; 5. Законодательство Российской Федерации в части материальной ответственности работников за причинение ущерба имуществу работодателя.

По поводу суммы, которую сотрудник должен будет возместить, она будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и решения, принятого работодателем и/или судом. Важно отметить, что сумма возмещения не может быть более размера причиненного ущерба.

Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор полной материальной ответственности", статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств", статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".