Договор на срок до выхода основного работника: станет ли он бессрочным по истечении 5 лет?.

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. В пункте 2 данной статьи установлены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор на срок более пяти лет. Однако, по истечении 5 лет, если срочный трудовой договор не был продлен или заключен новый срочный трудовой договор, он переходит в бессрочный.

Статья 58 ТК РФ устанавливает исключения, когда заключение срочного трудового договора не требует указания срока его действия. Одно из таких исключений – замещение временно отсутствующего работника.

Таким образом, если вы были приняты на работу на место декретницы, то это может быть приравнено к замещению временно отсутствующего работника, в связи с чем исходя из положений статьи 58 ТК РФ, срок действия договора не требует указания. Если на вашем месте работы больше не работает основной работник, то вы можете рассчитывать на то, что трудовой договор перешел в бессрочный. Однако, для уточнения данной информации необходимо обратиться к работодателю и на основании его ответа принимать дальнейшие решения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, где указан срок договора и другие условия.

2. Документы, подтверждающие вашу отсутствие на работе в связи с декретным отпуском, такие как свидетельство о рождении ребенка и т.д.

3. Сведения о том, когда именно вы начали работать на данном месте и кто именно был основным работником на тот момент.

На основании имеющихся документов следует проанализировать, был ли соблюден срок действия трудового договора, указанный в нем, и соответствует ли это требованиям Трудового кодекса РФ. Если срок действия договора истек, то речь может идти о заключении нового трудового договора, так как статьи ТК РФ, упомянутые в вопросе, применяются только в случае отсутствия условия о сроке действия договора. Если же условие о сроке действия договора соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, то его продление должно осуществляться путем заключения нового договора.

Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации.