Договор на обучение с обязанностью отработки 2 лет: возможность увольнения и последствия

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может не выплатить заработную плату работнику, даже если тот прекращает трудовой договор до истечения срока, указанного в договоре об обучении. Однако, работодатель может потребовать от работника возмещения прямых затрат, связанных с его обучением, если это предусмотрено договором об обучении и соглашением между работодателем и работником. В данном случае, если работник прекращает трудовой договор до истечения срока, указанного в договоре об обучении, то он обязан возместить затраты, понесенные фирмой на его обучение. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все фактически отработанные дни, а также вернуть трудовую книжку в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем о направлении на обучение.

2. Договор между работником и работодателем о возмещении затрат на обучение и ограничении свободы труда на определенный срок после окончания обучения.

3. Сведения о расходах работодателя на обучение работника и доказательства оплаты этих расходов.

4. Документ, подтверждающий прекращение трудового договора между работником и работодателем по собственному желанию работника.

5. Рабочая книжка и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику за выполненную работу.

6. Документы, удостоверяющие обоснованность предъявления работодателем требований о возмещении затрат на обучение, если работник не соблюдает условия договора.

Ответ на вопрос о том, могут ли мне не выплатить з/п или же не вернуть трудовую книжку до выплаты компенсации фирме, зависит от условий, установленных договором о возмещении затрат на обучение и ограничении свободы труда. Не выплата заработной платы и задержка выдачи трудовой книжки могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, за которые работодатель может нести ответственность.

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работником полученных по завершении обучения материальных средств" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" будут применимы в данной ситуации. Однако, следует обратить внимание на положения договора, заключенного между работодателем и работником, и исходить из его условий и требований.