Договор ГПХ: законность налоговых отчислений и их учет при наличии ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, при работе по договору гражданско-правового характера, налог на доходы физических лиц должен быть уплачен в размере 13% от заработанных доходов. В связи с этим, снятие налога в указанном размере со заработной платы является законным.

В отношении снижения размера налога на доходы физических лиц в случаях, когда имеются дети или другие иждивенцы, действуют определенные налоговые льготы, например, вычеты на детей. Однако, это применяется к налоговым резидентам России, работающим по трудовому договору. В случае работы по договору ГПХ, вопрос установления льготных налоговых отчислений на ребенка не регулируется законодательством РФ.

В отношении отчислений в ПФР можно отметить, что для лиц, работающих по договору гражданско-правового характера, обязательное страхование по социальному страхованию производится на добровольной основе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос потребуется рассмотреть соответствующие законодательные акты Российской Федерации, а также иметь документы, подтверждающие наличие ребенка и факт уплаты налога с заработной платы. Необходимо также уточнить детали ситуации, например, на какую цель производятся отчисления в ПФР. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу или налоговому консультанту, который сможет дать квалифицированный ответ и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 217 Налогового кодекса РФ "Ставки налога на доходы физических лиц", статья 290 Налогового кодекса РФ "Наименования и размеры страховых взносов, подлежащих уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации".