Дочь закончила педагогический университет и ищет работу в детском саду: опыт, специальность и перспективы

Согласно Закона "О государственной поддержке молодежи", статус молодого специалиста предоставляется лицам, получившим высшее образование в возрасте до 30 лет и трудившимся по специальности в течение не более трех лет. В данном случае, если дочь закончила педагогический университет в этом году и устроилась в баристу, то это не трудоустройство по специальности, а следовательно, она продолжает иметь возможность получить статус молодого специалиста в будущем, если найдет работу по специальности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании и приложение к нему, подтверждающие получение дочерью педагогического образования и получение статуса молодого специалиста;

2. Трудовую книжку дочери, в которой отражено ее трудоустройство на предыдущей работе (баристой), а также текущее трудоустройство в детском саду;

3. Договор о трудоустройстве в детском саду, подписанный между работодателем и дочерью.

После предоставления указанных документов будут определены возможности получения дочерью статуса молодого специалиста и дальнейшие действия по данному вопросу. Однако, следует учитывать, что статус молодого специалиста может быть лишен в случае несоответствия работы по специальности, указанной в дипломе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о периоде испытания при заключении трудового договора;

2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовых книжках и иных документах, содержащих сведения о трудовой деятельности работника;

3) Пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О статусе молодого специалиста" - о возможности присвоения статуса молодого специалиста работнику, который трудоустроен по специальности впервые.