Дочь в декрете: оспорение отказа в декретном отпуске и увольнении с временной работы в ФБУЗ в Оренбургской области

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, прошедший испытательный срок и заключивший с работодателем трудовой договор, может быть временно отстранен от работы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. Организация обязана выплачивать работнику декретный отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Дочь имеет право на декретный отпуск и выплаты по нему, даже если работала на месте работницы. Отказываться выплатить декретный отпуск незаконно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор дочери с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидимиологии в Оренбургской области", в котором должны быть указаны условия приема на работу, срок действия договора, размер оплаты труда, процедура увольнения и др. 2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (свидетельство о рождении). 3. Документ, подтверждающий факт направления дочери в декретный отпуск (например, приказ об отпуске). 4. Документ, подтверждающий факт отказа в выплате декретного отпуска (например, ответ работодателя на заявление о выплате отпускных). 5. Документы, подтверждающие статус ФБУЗ "Центр гигиены и эпидимиологии в Оренбургской области" (например, устав, свидетельство регистрации, лицензия и др.). На основании этих документов, а также законодательства Российской Федерации, можно будет определить правомерность действий работодателя и требования работника.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8, 13, 17, 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".