Добирание до объекта: ответственность работника или работодателя? Вопросы законности и условий

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых норм, которые регулировали бы вопрос добирания работника до объекта находящегося не на территории работодателя, однако работадатель может разработать соответствующую политику по этому вопросу. Если указанное требование не было оговорено в договоре о трудоустройстве, то работник вправе рассчитывать на возмещение связанных с этим расходов. Требование работодателя является обязательным для исполнения работником, если оно было озвучено в приказе или официальном документе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, приказы работодателя, график работы, должностную инструкцию, законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Если в трудовом договоре или приказе работодателя не указано обязательство работника добираться до объекта находящегося за более 500 метров по желой зоне, самостоятельно пешком, то работник не обязан выполнять данное требование со стороны работодателя. В случае, если работодатель требует от работника выполнение данной обязанности без приказа или официального документа, работник имеет право отказаться от выполнения данного требования.

Однако, если в трудовом договоре или приказе работодателя указано обязательство работника добираться до объекта находящегося за более 500 метров по желой зоне, самостоятельно пешком, то работник обязан выполнить данную обязанность.

Если работодатель требует от работника выполнение данной обязанности, он должен приказом уведомить работника о необходимости добраться до объекта находящегося за более 500 метров по желой зоне, самостоятельно пешком. В случае нарушения данного требования, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 20 и 21;

2) Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ;

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2009 года № 964 "Об утверждении правил охраны труда при использовании рабочих машин и механизмов";

4) Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие порядок организации труда и обеспечения безопасности на рабочем месте.