Дискриминация на основе принадлежности к Украине в поиске работы: вопросы правомочности и негативный опыт

Согласно российскому законодательству, дискриминация на основании гражданства является незаконной и запрещена. Отказ в трудоустройстве по причине гражданства нарушает принципы трудового права РФ и может быть рассмотрен как дискриминация. В такой ситуации можно обратиться в органы защиты прав работников или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Ваше резюме; - Свидетельство о рождении; - Удостоверение личности; - Разрешение на работу или вида на жительство (если такое имеется).

Также для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателей, которые отказываются принимать на работу кандидатов с Украины. Данное поведение может рассматриваться как дискриминация на основе гражданства или национальности, что запрещено законом Российской Федерации. В данном случае возможно обращение в суд или органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному случаю: - Статья 19 Конституции Российской Федерации, где гарантируется равенство прав всех граждан независимо от их национальности или происхождения; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, где запрещается дискриминация работников по различным признакам, включая национальную принадлежность; - Статья 19 Федерального закона от 19 ноября 1997 года № 143-ФЗ "Об иммиграции в Российскую Федерацию", где запрещается дискриминация иностранных граждан при трудоустройстве на территории Российской Федерации.