Директор судим, лишен права занимать должности в государственной службе – его позиция после увольнения из школы.

Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации, приговор, вынесенный в отношении работника, является основанием для прекращения трудового договора с ним только в случаях, когда уголовно-правовой акт, на основании которого вынесен приговор, содержит состав преступления, связанного с нарушением трудовых правил или показателей безопасности труда, а также с причинением имущественного ущерба работодателю. Поэтому, если приговор содержит указанное выше обстоятельство, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, в отсутствие указанного обстоятельства, расторжение трудового договора работодателем с работником по указанным основаниям незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с подробностями дела и имеющимися документами. Возможно, потребуется предоставление приговора суда по данному делу, решения о снятии с должности заместителя директора и учителя информатики, трудовые договоры и другие документы, связанные с работой в школе. Кроме того, стоит обратить внимание на сроки наложения/оспаривания наказания судом и ограничения, назначенные в приговоре. Также возможна необходимость обращения к специалисту-адвокату для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 292 часть 2 УК РФ ("Незаконные предпринимательская деятельность, совершенная в крупном размере")

• Статья 159 часть 3 УК РФ ("Мошенничество в крупном размере")

• Статья 71 часть 2 УК РФ ("Основания и порядок назначения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью")

• Статья 331 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")

• Пункт 13 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ ("Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя")