Директор школы вынес выговор учителю за отсутствие плана урока на один день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор школы имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания в случае нарушения им трудовой дисциплины, включая вынесение выговора. В данном случае, предполагается, что директор школы вынес выговор учителю за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и отсутствие плана урока в канун Дня учителя. Однако, необходимо учитывать обстоятельства данного случая и соответствующую документацию. В целом, вынос дисциплинарного взыскания может быть оспорен в государственных органах, если работник считает, что он был наложен без законных оснований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав школы, в котором должны быть прописаны правила работы и дисциплины для сотрудников.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения обязанностей учителем, в том числе письменные жалобы от учеников или родителей, свидетельские показания коллег и наблюдение со стороны администрации.

3. Правила применения дисциплинарных взысканий, прописанные в локальных актах школы.

4. Копия приказа о вынесении выговора.

5. Личное дело учителя, включая информацию о его характере и качестве работы, предупреждениях и ранее применяемых дисциплинарных взысканиях.

6. Консультации юристов и специалистов по трудовому праву, что поможет держаться в рамках закона при вынесении дисциплинарного взыскания.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.