Директор Детского спортивного центра оспаривает увольнение после выговора из-за несвоевременной декларации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания. Увольнение на испытательном сроке может быть произведено по инициативе работодателя в случае не прохождения испытательного срока. Основанием для увольнения может быть нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей или иных причин, предусмотренных законодательством.

Если вы получили выговор за нарушение трудовой дисциплины (несвоевременную подачу декларации о доходах), это может являться основанием для увольнения на испытательном сроке, если работодатель решил так поступить. Однако, решение об увольнении должно быть принято в соответствии с требованиями законодательства, в том числе с учетом процедуры уведомления работника о возможном увольнении и его права на защиту своих интересов.

Также следует учесть, что причиной увольнения должна быть не просто выписка выговора, а соответствующее решение руководителя организации, с обоснованием причин и соблюдением установленных формальностей. Если Вы считаете, что ваше увольнение было произведено безосновательно, Вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Для решения Вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора об установлении испытательного срока между Вами и муниципальным учреждением "Детский спортивный центр".

2. Уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин вашего увольнения.

3. Распоряжение о выговоре, которое было Вам вручено 17.06.2014 года, и доказательства того, что Вы действительно не представили декларацию о доходах вовремя.

4. Трудовую книжку и записи в ней о прохождении испытательного срока и других важных моментах связанных с Вашей работой.

Для ответа на вопрос о том может ли выговор быть основанием для увольнения Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который сможет изучить всю имеющуюся у Вас документацию и дать правильную правовую оценку ситуации. Возможно, в Вашем случае имеется нарушение трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". Кроме того, возможно применение статей, регулирующих порядок выдачи и обжалования выговоров в организации, в соответствии с внутренними документами муниципального учреждения "Детский спортивный центр".