Действие п. 56 Постановления Пленума по ТК РФ: сроки давности по начисленной зарплате и судебные решения

Согласно пункту 56 Постановления Пленума о применении судами ТК РФ срок давности в отношении начисленной, но не выплаченной зарплаты не истекает до момента увольнения работника или расторжения трудового договора. Если в данном случае заявитель не был уволен и трудовой договор не был расторгнут, то срок давности в отношении его затребованных неустойчиво выплаченных заработных плат должен продолжаться.

Кроме того, если в данном случае ответчик не предоставил документальных доказательств выплаты зарплаты и не имеет оснований для ссылки на упущенный срок, то такое решение суда не является законным. Я считаю, что в данном случае имеет смысл обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить документы, подтверждающие фактические обстоятельства, такие как копии трудового договора, расчетных листов, приказов о начислении зарплаты и прочее, а также копии искового заявления, опровержение доводов ответчика о пропуске срока на обращение в суд, а также обоснование претензий к ответчику.

Ответ на вопрос, правомерно ли решение суда и имеет ли смысл обжаловать его, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствия представленных доказательств требованиям закона. Если у Вас есть достаточные доказательства своих требований и если Вы считаете, что права и законные интересы были нарушены, то имеет смысл подать апелляционное обжалование исходного судебного решения. Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми документами и обстоятельствами дела.

П. 56 Постановления Пленума о применении судами ТК РФ применим к данному вопросу. Также следует учитывать статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141.