Как подать иск по неправильной начисленной зарплате при окончании нанимательного договора?

Да, новое законодательство об установлении срока подачи иска по взысканию заработной платы в 1 год распространяется на данную ситуацию. Однако, для уточнения возможности подачи иска необходимо изучить детали трудового договора и увольнения, а также подробнее проанализировать сроки начисления и выплаты заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и помощи в подготовке иска.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Наличие документов, подтверждающих неверное начисление заработной платы (например, трудовой договор, расчетный листок, документы об оплате труда и т.д.).

2. Наличие документов, подтверждающих дату увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора, трудовая книжка и т.д.).

3. Знание законодательства о труде, включая новые изменения и дополнения к нему.

4. Консультация юриста специализирующегося на трудовом праве в Российской Федерации.

Отвечая на поставленный вопрос, можно сказать, что наличие нового законодательства о взыскании заработной платы распространяется на этот случай. Однако следует учитывать, что срок подачи иска составляет 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав на заработную плату. Если в данном случае увольнение произошло более 3 месяцев назад, то срок подачи иска может быть истек. Также следует учесть, что для подачи иска необходимо обращаться в суд защиты трудовых прав.

статьи 428-429 Трудового кодекса РФ; статья 210 Гражданского кодекса РФ; статьи 196-198 ГПК РФ.

Отвечая на вопрос, новое законодательство, устанавливающее срок подачи иска по взысканию заработной платы в 1 год, распространяется на данную ситуацию. Однако, учитывая, что с момента увольнения прошло более 3-х месяцев, возможно возникновение иных ограничений на право на взыскание заработной платы в связи с истечением срока давности требования. Подачу иска на взыскание заработной платы в данном случае следует осуществлять в судебном порядке.