Дети изрисовали стены раздевалки и директор лишился премии: вопрос о нормальности поведения

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, директор школы имеет право устанавливать дисциплинарный премиальный порядок и наказывать работников за нарушения трудовой дисциплины. Если в соответствии с установленным порядком лишение премии было применено к работнику в связи с его нарушением трудовой дисциплины, а именно невыполнением своих обязанностей по обеспечению порядка в школе, то лишение премии может быть признано правомерным. Однако, необходимо учитывать обстоятельства конкретного случая и соответствие примененного мероприятия нарушению трудовой дисциплины.

Для решения вопроса необходимо изучить учебный план образовательного учреждения, устав школы, правила внутреннего распорядка, распорядительные документы учреждения, которые регулируют порядок выплаты премий и наказаний за нарушение внутреннего распорядка. Также важно узнать, были ли стены раздевалки преднамеренно изрисованы детьми или это случайный инцидент. Если решение о лишении премии не соответствует установленным правилам или неустойчивым обстоятельствам, то директор может обжаловать это решение в судебном порядке.

Статья 223 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный вред" и статья 134 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".