Дети до 1.5 лет: вопросы о декретном отпуске и выплате пособия при работе родителя

При наличии ребенка в возрасте до трех лет работающая мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться к работодателю для уточнения условий трудового договора и узнать, являются ли Вы находящейся на отпуске по уходу за ребенком и будет ли Вам выплачиваться дополнительное пособие от работодателя. Также, стоит учесть, что решение о выплате пособия может зависеть от условий трудового договора и действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о Вашей ситуации, так как решение вопроса будет зависеть от множества факторов.

В частности, следует уточнить, было ли у Вас оформлено официальное расторжение трудового договора с предыдущего места работы из-за беременности либо каких-либо других обстоятельств. Если трудовой договор был расторгнут по этой причине, то Вы можете быть признаны в декретном отпуске и иметь право на выплаты пособия по уходу за ребенком.

Также может иметь значение, находится ли Ваш ребенок на учете в медицинской организации и был ли оформлен документ об отсутствии причин для Вашего выхода на работу.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими Вашу ситуацию, например, со свидетельством о рождении ребенка и документами, подтверждающими расторжение трудового договора с предыдущего места работы. Также может потребоваться ознакомление с законодательством в области оплаты пособия при уходе за ребенком, которое устанавливается на уровне федерального закона и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, находящихся в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями."