Денежная выплата военнослужащим после увольнения: что говорит законодательство?

Не всегда военнослужащему (офицеру) будет положена денежная выплата за накопления при увольнении по окончании контракта. Это зависит от условий заключенного контракта и законодательства Российской Федерации в области оплаты и компенсации военной службы. В случае, если контракт предусматривает такую выплату, а также при соблюдении иных условий, предусмотренных законодательством, военнослужащий может быть выплачена денежная компенсация за накопления. Однако если контрактом предусмотрена возможность досрочного расторжения по инициативе военнослужащего, то выплата может быть отклонена.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к федеральному законодательству Российской Федерации "О статусе военнослужащих", где содержится информация о выплатах по накопительной системе военнослужащим, которые были уволены по инициативе государства (статья 64) либо по собственному желанию при условии, что это вызвано благоприятными обстоятельствами (статья 66).

Также может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими порядок начисления и выплаты денежных средств военнослужащим, а именно:

• Постановление Правительства РФ № 776 от 24 июля 2014 года "О порядке установления накопления военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, и членам их семей прав на социальную выплату в различных случаях обоснования денежных обязательств перед ними";
• Приказ Министерства обороны РФ № 300 от 12 мая 2017 года "Об утверждении Правил начисления и выплаты денежных средств военнослужащим";
• Другие нормативно-правовые акты, связанные с данной тематикой.

Также могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, для получения точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области военного законодательства.

Статья 51 Федерального закона "О статусе военнослужащих", статья 67 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.