Декретный отпуск и выплата пособия: что делать, если работодатель умер и ФСС требует вернуть деньги?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем и/или Фондом социального страхования РФ в связи с декретным отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Если работодатель умер, его обязанности в отношении выплат пособия переходят к его наследникам.

В данной ситуации, если ФСС перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС с заявлением о возобновлении выплат. При этом следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие право на получение пособия, включая справку о выплатах за определенный период времени.

Относительно требования ФСС о возврате переплаты, следует уточнить на основании какого закона было произведено перечисление суммы пособия и на каком основании ФСС требует о возврате этой суммы. При отсутствии законодательной базы для такой требования со стороны ФСС, можно обратиться к юридическому специалисту для получения квалифицированной помощи в оспаривании данного решения.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для составления запроса в Фонд социального страхования России и уточнения всех обстоятельств выплаты пособия по уходу. Ваш работодатель - юридическое лицо, поэтому вопросы об оплате пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска регулирует статья 256 Трудового кодекса РФ. Если ФСС ошибочно выплатил Вам сумму, то они имеют право потребовать ее вернуть. Необходимо проанализировать документы, которые Вами предоставлены и определить юридический статус работодателя на момент выплаты пособия. Если стало известно о его смерти до выплаты пособия, то ФСС могут быть выдвинуты претензии по возврату излишне выплаченных средств. Опираясь на результаты такого анализа, можно составить аргументированные возражения на требование возврата денежных средств, если таковые будут.

Статья 16.1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «Об оплате труда работников»; Статья 13.18 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О социальной защите инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья»; Статьи 63 и 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.