Декретный отпуск и увольнение: что нужно знать, если у вашего ребенка год и девять месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске до трех лет, имеет право на увольнение только по соглашению сторон. Если вы желаете уволиться, необходимо заключить со своим работодателем соглашение об увольнении. Также необходимо учитывать, что работодатель обязан уведомить о своем намерении уволить находящегося в декретном отпуске работника, а также предоставить ему дополнительные гарантии по дополнительным отпускным и возможности вернуться на прежнюю работу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законодательными актами Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ и Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут быть прекращены по общим основаниям, к которым относятся: - Соглашение сторон; - Истечение срока трудового договора или окончание срока выполнения работ; - По инициативе работника; - По инициативе работодателя; - Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 3), женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, находящимся в декретном отпуске, трудовой договор не может быть прекращен без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, на основании вышеуказанных законодательных актов, увольнение женщины находящейся в декретном отпуске возможно только по ее инициативе или в случае ликвидации организации. При этом, для принятия решения по данному вопросу, необходимо будет оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Кроме того, хорошим тоном будет уведомление работодателя о намерении уволиться заранее, с соблюдением сроков, определенных действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут применяться к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своей работы до окончания отпуска. В этом случае увольнение работника будет являться нарушением закона. Однако, существуют исключения, предусмотренные законодательством, когда увольнение работника в период декретного отпуска может быть осуществлено с соблюдением определенных условий, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ. Для получения точного и конкретного ответа на вопрос необходимо рассмотреть весь комплексных обстоятельств и документов.