Декретные выплаты при отпуске без зарплаты на фоне беременности и медицинской помощи в другом городе

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая стаж работы не менее 6 месяцев, которая уволилась до наступления беременности или перед началом нахождения её на уходе за ребенком и не приступила к работе в сроки, определенные ею и работодателем, имеет право на единовременное пособие, размер которого соответствует её среднему месячному заработку.

Таким образом, наличие права на декретные выплаты зависит от нескольких факторов, таких как стаж работы и нахождение женщины на учете в медицинской организации. Однако, в данном случае, если вы были на больничном листе перед началом декретного отпуска, то данное обстоятельство может повлиять на решение о выплате декретных.

Для получения более конкретного ответа необходимо обратиться к юристу, имеющему опыт работы с подобными вопросами и имеющему полную информацию о данном конкретном случае.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

• Копию трудовой книжки, чтобы доказать факт трудоустройства и стаж работы до выхода в отпуск без сохранения заработной платы;
• Документы, подтверждающие факт беременности и нахождения на больничных листах;
• Документы, подтверждающие факт нахождения в другом городе в связи с необходимостью получения квалифицированной медицинской помощи, которую в своем городе получить не могу.

Также необходимо обратиться в орган, который выплачивает декретные, и предоставить им указанные документы и пояснить всю ситуацию. Конечное решение по выплате декретных будет принято на основе представленных документов и законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256-264, Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 5-7.