Декретные выплаты: правила перечисления и задержки на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать пособие по беременности и родам (декретные) не позднее чем через 10 дней после предъявления документов, подтверждающих право на получение данного пособия. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные законом сроки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимых мер по принуждению работодателя к выполнению своих обязательств. Советую обратиться к работодателю и попросить объяснить задержку выплаты декретных. Если работодатель не дает удовлетворительного ответа, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы подтверждающие отпуск по беременности и родам (например, справка от врача, свидетельство о рождении ребенка);
3. Выписку из расчетного счета или подтверждение о выплате заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать декретные до начала отпуска по беременности и родам, а также продолжать выплаты в течение всего периода отпуска, но не менее чем раз в месяц. Задержки выплат более 10 дней являются нарушением трудового законодательства и могут быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется обратиться к работодателю и узнать причину задержки выплат, а также требовать ежемесячную выплату декретных в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о порядке установления оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы в установленный срок.

Согласно статье 255 ТК РФ работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (в том числе декретные) не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня предоставления им необходимых документов.

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (обычно это месяц).

В данном случае, если выплата декретных задерживается более 5 рабочих дней, необходимо обратиться к работодателю и узнать причину задержки, а также уточнить сроки выплаты. Если работодатель не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности вовремя, можно обратиться в инспекцию труда или суд.