Задолженность по зарплате на предприятии: вопрос законности перечисления единственному сотруднику

Нет, вы не можете перечислить зарплату только себе, т.к. вы не являетесь единственным работником предприятия. Это нарушение трудового законодательства и может привести к ответственности со стороны налоговой и трудовой инспекции. Вам необходимо обратиться к директору и по возможности решить вопрос задолженности по зарплатам в рамках законодательства. Если же директор не выплачивает зарплаты и не собирается этого делать, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты.

В данной ситуации необходимо рассмотреть существующие законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда работников должна осуществляться в размерах, установленных договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами, законодательством Российской Федерации и может быть увеличена по решению работодателя.

При этом, согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в даты, которые устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами. При нарушении сроков выплаты работник имеет право на пеню в размере одной трехсотой действующей на день платежа ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по каждому дню просрочки.

С учетом вышеперечисленного, перечисление заработной платы только одному работнику (в данном случае - бухгалтеру) по выбору самого нарушающего директора может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к главному бухгалтеру ситуации, а также к юристам для разработки схем выкупа сотрудниками своих зарплат при некачественном управлении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязательства по выплате заработной платы").
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате").
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде").
• Статья 199 Налогового кодекса Российской Федерации ("Налогообложение доходов физических лиц").
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по управлению многоквартирными домами и иных объектами недвижимости" ("Ограничения при выполнении работ по управлению").

Ответ на вопрос: перечисление зарплаты только одному сотруднику (себе) незаконно и нарушает трудовое законодательство, а также может повлечь за собой ответственность перед налоговыми и трудовыми органами контроля. Должны быть произведены все необходимые расчёты и выплата должна быть произведена всем сотрудникам в соответствии с законодательством, иначе это будет нарушением и приведёт к негативным последствиям.