Декретные при истекшем договоре и ликвидации предприятия: возможно ли получить их?.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, включая работников, находящихся в декретном отпуске. Поэтому, сотрудник в интересном положении имеет право на декретные выплаты, даже если его договор с работодателем был заключен на истекший испытательный срок. Однако, в силу ликвидации предприятия, работники могут столкнуться с трудностями в получении своих законных выплат. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы узнать о возможностях защиты своих прав в соответствии с российским законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться за консультацией к соответствующему юристу или адвокату. Он сможет оценить ситуацию, изучить документы, предоставленные вам и правильно охарактеризовать положение вещей. Причем требованный пакет документов, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств, затрагивающих данную ситуацию, и не может быть общего ответа на этот вопрос без знания подробностей.

Статьи 88-93 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 255-262 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 3-10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".