Декретное место работы: возможности отпусков, увольнения и права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468050
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права отказать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением на основании того, что вы находитесь в декрете и у вас есть ребенок младше 3-х лет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 125.1) работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней и с учетом таких обстоятельств, как наличие ребенка до достижения им возраста трех лет.
При увольнении после отпуска вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие основание увольнения. В данном случае это может быть свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор и другие необходимые документы, связанные с вашим трудовым отношением.
Законом Российской Федерации, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ и дополнительные нормативные акты, которые могут уточнять порядок предоставления и оплаты отпуска. Никакие другие статьи закона не применимы в данном случае.
- Свидетельство о рождении ребенка
- Трудовой договор
- Другие документы, связанные с трудовым отношением
- Статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы