Что происходит с зарплатой после ухода с работы при банкротстве организации?

Если организация, в которой работал уволившийся сотрудник, подает на банкротство, то уволившийся сотрудник может иметь право на получение денежных компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При банкротстве работодателя, работник имеет право на получение задолженности по заработной плате, включая не только оплату труда, но и выплаты по условиям договора. В данном случае, уволившемуся сотруднику может быть начислена задолженность по заработной плате, премии и компенсации отпуска, которые были не выплачены при увольнении, в соответствии с законодательством о банкротстве и трудовым законодательством. Однако, конкретный размер задолженности и условия ее выплаты могут определяться судом в ходе процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса, уволенному сотруднику необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Свидетельство о регистрации организации, в которой работал сотрудник; - Расчетный лист по окончании трудового договора; - Документы, подтверждающие задержанные оклады, компенсацию отпуска и премию; - Иные документы, которые будут использоваться для определения размера задолженности перед работником.

В случае, если организация фактически не выполнила своих обязательств по расчету сотруднику окончательной заработной платы (включая в задержанные оклады, компенсации и премии), сотрудник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом решение суда будет выполняться в рамках процедуры банкротства.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143 Трудового Кодекса Российской Федерации.