Что грозит менеджеру по продажам, если она отказывается подписывать документы: опыт Ксении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2794626
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДобрый день, Ксения! Вам необходимо убедиться в отсутствии незаконных действий со стороны вашего начальства, и в случае нарушения ваших прав обратиться с жалобой в соответствующие органы. Если вы не подписали никаких документов, вам не грозит ответственность. Однако, я бы порекомендовала получить юридическую консультацию по данному вопросу, чтобы избежать возможных проблем в будущем.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между Ксенией и компанией, в которой она работала на момент возникновения ситуации.
Приказ о приеме Ксении на работу или его копию.
Копию приказа или другого документа, в котором указаны условия её работы (в том числе план по продажам).
Всю переписку или записи разговоров, которые происходили между Ксенией и начальством на тему увольнения.
В случае, если Ксения была уволена, не соглашаясь с предложенными условиями, копию приказа об увольнении, в котором указана статья и просьба Ксении подписать "по собственному".
Документы, подтверждающие тот факт, что Ксения не подписывала какого-либо документа о согласии с условиями её увольнения.
На основании предоставленных документов можно будет оценить юридическую ситуацию и рекомендовать дальнейшие действия. Ответ на вопрос, что может грозить Ксении за её действия, зависит от многих факторов (например, от того, какие условия были предложены для увольнения, от того, что было указано в трудовой книжке и т.д.). Чтобы избежать возможных проблем, Ксении следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, и получить консультацию по своей ситуации.
Ниже перечислены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации:
Статья 81 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 82 - Особенности увольнения по инициативе работодателя по одному из следующих оснований: сокращение численности или штата работников; ликвидация организации (индивидуального предпринимателя); недостаточность квалификации или состояние здоровья работника, не позволяющие ему исполнять возложенные на него обязанности с учетом предоставленных возможностей перевода на другую работу, изменения условий труда Статья 83 - Выплата работнику увольнительного пособия Статья 319 - Защита прав работников
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы