Что делать при задержках зарплаты и отсутствии на работе: юридическая информация

Работодатель не имеет права удерживать зарплату за простой на работе в размере менее одного рабочего дня. Однако, если было установлено дисциплинарное взыскание за неоправданный прогул, то может быть принято решение о частичном удержании заработной платы в связи с этим. В любом случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации и/или трудовым договором. Если возникли проблемы с выплатой зарплаты, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации может потребоваться представление следующих документов:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть установлены условия оплаты труда, включая сроки и порядок выплаты заработной платы.

2. Расчетный листок или другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

3. Документальное подтверждение факта раннего ухода с работы (например, свидетельство о рождении, увечье или свидетельство о болезни).

4. Копия жалобы или заявления, которые могли быть поданы ранее работником в администрацию предприятия с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

Для того чтобы выяснить законные права и обязанности работодателя в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который сможет рассмотреть все детали вашего случая и дать компетентные рекомендации.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.