Что делать при отсутствии печати в документах при увольнении или ликвидации организации

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда для получения консультации по дальнейшим действиям. Также можно попытаться получить дубликат документов по увольнению у предприятия, куда был направлен уволенный. Если предприятие также было ликвидировано, необходимо обратиться в архив, который хранит документы данного предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с указанием даты и причины увольнения.
2. Заявление на увольнение и его копию.
3. Копию приказа об увольнении, который был выдан работодателем.
4. Документы, подтверждающие ликвидацию организации, например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.
5. Копию других документов, если они есть, например, уведомление об увольнении.

На основании этих документов и материалов нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия, где вы работали, с просьбой помочь в урегулировании спора с работодателем и получении своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки и хранение трудовых документов" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки передачи трудовой книжки работнику" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Утеря или повреждение трудовой книжки" - Статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации "Признание организации недействительной" - Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ликвидация юридического лица"