Что делать, если заключен сомнительный трудовой договор без копии? Решение проблемы при работе в СТО

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме. Однако, если была заключена письменная форма трудового договора и у Вас нет его копии, Вы можете обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда.

Что касается выплаты штрафа за не выход на работу, необходимо изучить условия, установленные в трудовом договоре. Если в договоре отсутствует установленный штраф за неявку на работу, то данный штраф не может быть начислен и требование его выплаты является незаконным. Если же условие о штрафе за неявку на работу было действительно прописано в трудовом договоре, то Вам необходимо его оплатить.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора. Если данный договор заключен в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства Российской Федерации, то в нем должны быть прописаны все условия работы, включая штрафы и их размеры за нарушения трудовых обязанностей. Если же договор является "сомнительным" и на руках у Вас его нет, то Вы можете запросить копию данного документа у работодателя. Если работодатель не может предоставить Вам копию договора, а информация об указанном штрафе содержится только на сайте, то Вы можете рассчитывать на успешную защиту своих прав при обращении в государственные органы по защите трудовых прав. Однако в данной ситуации необходимо иметь дополнительную информацию, включая даты и степени нарушения Вами трудовых обязанностей, чтобы мы могли дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовые договоры с несовершеннолетними работниками";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Обязательность составления трудового договора";
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Установление и изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя при нарушении прав на отпуск";

При решении данного вопроса необходимо оценить соответствие заключенного договора труда требованиям Трудового кодекса, а также установленным нормам и правилам. Если условия договора не соответствуют нормативным актам, то штраф за неявку на работу может быть оспорен.